האיגוד הישראלי לרפואת משפחה
כעת 6834 ערכים
רופאים, הרשמו עכשיו למועדון העורכים כניסה עקבו אחרינו בפייסבוק
האיגוד הישראלי לרפואת משפחה
רופאים, הרשמו עכשיו למועדון העורכים כניסה עקבו אחרינו בפייסבוק
כעת 6834 ערכים
האיגוד הישראלי לרפואת משפחה

הבדלים בין גרסאות בדף "שאלון EPA לחבר צוות"

מתוך ויקירפואה
 
(9 גרסאות ביניים של משתמש אחר אחד אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 +
{{פרק
 +
|ספר=ארגז כלים לחוקר ברפואת המשפחה
 +
|מספר הפרק=12
 +
}}
 +
{{ספר|
 +
|שם הספר=[[ארגז כלים לחוקר ברפואת המשפחה]]
 +
|תמונה=[[קובץ:Tool_box_(1).jpg|שמאל|250px]]
 +
|שם המחבר=פרופ' שמואל רייס, ד"ר טומי ספנסר ז"ל, ד"ר מרגלית גולדפרכט, ד"ר ד. חרמוני
 +
|שם הפרק=שאלון EPA לחבר צוות
 +
|עורך מדעי=
 +
|מאת=
 +
|מוציא לאור=
 +
|מועד הוצאה=
 +
|מספר עמודים=
 +
|אחראי הערך=
 +
}}
 
חברי סגל מעריכים את ארגון המרפאה הראשונית בקהילה
 
חברי סגל מעריכים את ארגון המרפאה הראשונית בקהילה
 +
 
STAFF MEMBERS EVALUATE THE ORGANISATION OF THEIR GENERAL PRACTICE
 
STAFF MEMBERS EVALUATE THE ORGANISATION OF THEIR GENERAL PRACTICE
  
−
(מיועד גם למתלמדים במקצוע כגון: תלמידי/ות סיעוד, סטאז'רים/ות, מתמחים/ות)
+
(מיועד גם למתלמדים במקצוע כגון: תלמידי/ות סיעוד, סטאז'רים/ות, מתמחים/ות).
  
−
{|border="1"
+
==פרטים אישיים==
 +
 
 +
{|border="0"
 
|-
 
|-
 
|valign="top" rowspan="2"|1.
 
|valign="top" rowspan="2"|1.
שורה 31: שורה 50:
 
|}
 
|}
  
 +
==תנאי העבודה==
 +
 +
{|
 +
|
 +
|
 +
|(נא לסמן/למלא)
 +
|-
 +
|4.{{רווח קשיח|3}}
 +
|האם אתה שכיר או יש לך חוזה אישי?{{רווח קשיח|3}}
 +
| כן / לא
 +
|-
 +
|5.
 +
|האם יש לך תפקיד מוגדר?
 +
| כן / לא
 +
|-
 +
|6.
 +
|באיזו שנה הצטרפת לכח האדם של המרפאה?
 +
|
 +
|-
 +
|7.
 +
|מה מספר שעות העבודה השבועיות שלך במרפאה זו לפי חוזה העסקתך?{{רווח קשיח|3}}
 +
|............שעות/שבוע
 +
|-
 +
|8.
 +
|מה מספר שעות העבודה השבועיות שלך במרפאה זו בפועל?
 +
|............שעות/שבוע
 +
|-
 +
|9.
 +
|מה מספר שעות העבודה השבועיות המועדף לו יכולת לבחור זאת?
 +
|............שעות/שבוע
 +
|}
 +
 +
==השכלה והכשרה==
 +
 +
{|
 +
|
 +
|
 +
|(נא לסמן)
 +
|-
 +
|valign="top"|10.{{רווח קשיח|3}}
 +
|כאשר הצטרפת למרפאה, האם קיבלת הדרכה בכניסה לתפקיד? {{ש}}(הדרכה בכניסה לתפקיד, פירושה תוכנית הדרכה המיועדת להכיר לך את המרפאה ואת עמיתיך לעבודה){{רווח קשיח|5}}
 +
| כן / לא
 +
|-
 +
|valign="top"|11.{{רווח קשיח|3}}
 +
|בשבועות הראשונים לעבודתך, האם קיבלת הדרכה פנימית כדי להכיר את התפקיד שלך? {{ש}}(הדרכה פנימית, פירושה הדרכה המיועדת להכיר לך את התפקיד)
 +
| כן / לא
 +
|-
 +
|12.{{רווח קשיח|3}}
 +
|האם יש לך תוכנית לימוד אישית (דהיינו, כחלק מההערכה השנתית שלך)?
 +
| כן / לא
 +
|-
 +
|13.{{רווח קשיח|3}}
 +
|האם היית בקורס הכשרה הקשור לעבודתך במהלך 12 החודשים האחרונים?
 +
| כן / לא
 +
|}
 +
 +
==שביעות רצון בעבודה==
 +
 +
{|
 +
|-
 +
|
 +
|
 +
|colspan="5"|נא להקיף בעיגול את התשובה הקרובה ביותר לדעתך:{{ש}}{{רווח קשיח|2}}1=לא מסכים לחלוטין{{רווח קשיח|8}}5=מסכים לחלוטין       
 +
|-
 +
|{{רווח קשיח|2}}14.{{רווח קשיח|2}}
 +
|תחומי האחריות בקרב חברי צוות המרפאה ברורים
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|-
 +
|{{רווח קשיח|2}}15.{{רווח קשיח|2}}
 +
|את/ה חש/ה עידוד להעלות הצעות לשיפור המרפאה{{רווח קשיח|3}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|-
 +
|{{רווח קשיח|2}}16.{{רווח קשיח|2}}
 +
|הצעות השיפור שלך זוכות ליחס רציני
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|-
 +
|{{רווח קשיח|2}}17.{{רווח קשיח|2}}
 +
|שוררת אווירת עבודה טובה בקרב צוות המרפאה
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|}
 +
 +
{|
 +
|-
 +
|
 +
|אנא ציין את מידת שביעות או אי-שביעות רצונך בכל מגוון ההיבטים של תפקידך
 +
|colspan="7"|1=אי-שביעות רצון מוחלטת{{ש}}7=שביעות רצון מוחלטת
 +
|-
 +
|
 +
|נא להקיף בעיגול את התשובה המתאימה בסולם הדירוג
 +
|colspan="7"|
 +
|-
 +
|18.
 +
|תנאי העבודה הפיסיים
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}6{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}7{{רווח קשיח|2}}
 +
|-
 +
|19.
 +
|החופש לבחור בעצמך את שיטת העבודה
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}6{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}7{{רווח קשיח|2}}
 +
|-
 +
|20.
 +
|עמיתיך וחבריך לעבודה
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}6{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}7{{רווח קשיח|2}}
 +
|-
 +
|21.
 +
|הכרה על עבודה טובה
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}6{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}7{{רווח קשיח|2}}
 +
|-
 +
|22.
 +
|מידת האחריות המוטלת עליך
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}6{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}7{{רווח קשיח|2}}
 +
|-
 +
|23.
 +
|התגמול הכספי הניתן לך
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}6{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}7{{רווח קשיח|2}}
 +
|-
 +
|24.
 +
|ההזדמנות הניתנת לך לנצל את כישוריך
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}6{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}7{{רווח קשיח|2}}
 +
|-
 +
|25.
 +
|שעות העבודה
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}6{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}7{{רווח קשיח|2}}
 +
|-
 +
|26.
 +
|מידת הגיוון בעבודתך
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}6{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}7{{רווח קשיח|2}}
 +
|-
 +
|27.
 +
|בשיקול כולל, מה תחושתך בנוגע לעבודתך?
 +
|{{רווח קשיח|2}}1{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}2{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}3{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}4{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}5{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}6{{רווח קשיח|2}}
 +
|{{רווח קשיח|2}}7{{רווח קשיח|2}}
 +
|}
 +
 +
==אודות השאלון==
 +
 +
שאלון זה נכתב בחלקו על-ידי National Primary Care Research and Development Centre (NPCRDC), Manchester. השאלון הוסב לשימוש בפרוייקט ה-European Practice Assessment וב-Maturity Matrix 2003 ברשותו של ד"ר סטיפן קמבל. כל הנתונים יישמרו בסודיות קפדנית. שום מרפאה לא תזוהה באמצעות נתון כלשהו בפרוייקט וכל המידע יטופל באופן אנונימי. אם נתקלת בבעיות כלשהן במילוי השאלון, או ברצונך להפנות שאלות, אנא התקשר/י אל איש הקשר במדינה הספציפית.
  
  
  
 
חזרה ל[[ארגז כלים לחוקר ברפואת המשפחה]]
 
חזרה ל[[ארגז כלים לחוקר ברפואת המשפחה]]
 +
 +
 +
[[קטגוריה: משפחה]]
 +
[[קטגוריה: פסיכיאטריה]]

גרסה אחרונה מ־08:05, 20 במאי 2024

Toolbox2.png

ארגז כלים לחוקר ברפואת המשפחה
מאת ד"ר טומי ספנסר, פרופסור דורון חרמוני, פרופסור מרגלית גולדפרכט, פרופסור שמואל רייס

הפרק הבא הפרק הקודם

תוכן עניינים > פרק #12: שאלון EPA לחבר צוות

ארגז כלים לחוקר ברפואת המשפחה
Tool box (1).jpg
שם המחבר פרופ' שמואל רייס, ד"ר טומי ספנסר ז"ל, ד"ר מרגלית גולדפרכט, ד"ר ד. חרמוני
שם הפרק שאלון EPA לחבר צוות
 

חברי סגל מעריכים את ארגון המרפאה הראשונית בקהילה

STAFF MEMBERS EVALUATE THE ORGANISATION OF THEIR GENERAL PRACTICE

(מיועד גם למתלמדים במקצוע כגון: תלמידי/ות סיעוד, סטאז'רים/ות, מתמחים/ות).

פרטים אישיים

1. מה מינך?    נקבה
   זכר
2.      מהו גילך?               ___ שנים
3. מהו תואר תפקידך?    מתמחה   
   אחות   
   עוזר/ת מרפאה   
   עובד מזכירות   
   איש סגל אחר …………   
   רוקח   

תנאי העבודה

(נא לסמן/למלא)
4.    האם אתה שכיר או יש לך חוזה אישי?    כן / לא
5. האם יש לך תפקיד מוגדר? כן / לא
6. באיזו שנה הצטרפת לכח האדם של המרפאה?
7. מה מספר שעות העבודה השבועיות שלך במרפאה זו לפי חוזה העסקתך?    ............שעות/שבוע
8. מה מספר שעות העבודה השבועיות שלך במרפאה זו בפועל? ............שעות/שבוע
9. מה מספר שעות העבודה השבועיות המועדף לו יכולת לבחור זאת? ............שעות/שבוע

השכלה והכשרה

(נא לסמן)
10.    כאשר הצטרפת למרפאה, האם קיבלת הדרכה בכניסה לתפקיד?
(הדרכה בכניסה לתפקיד, פירושה תוכנית הדרכה המיועדת להכיר לך את המרפאה ואת עמיתיך לעבודה)      		כן / לא
11.    בשבועות הראשונים לעבודתך, האם קיבלת הדרכה פנימית כדי להכיר את התפקיד שלך?
(הדרכה פנימית, פירושה הדרכה המיועדת להכיר לך את התפקיד) 		כן / לא
12.    האם יש לך תוכנית לימוד אישית (דהיינו, כחלק מההערכה השנתית שלך)? כן / לא
13.    האם היית בקורס הכשרה הקשור לעבודתך במהלך 12 החודשים האחרונים? כן / לא

שביעות רצון בעבודה

נא להקיף בעיגול את התשובה הקרובה ביותר לדעתך:
  1=לא מסכים לחלוטין        5=מסכים לחלוטין
  14.   תחומי האחריות בקרב חברי צוות המרפאה ברורים   1     2     3     4     5  
  15.   את/ה חש/ה עידוד להעלות הצעות לשיפור המרפאה      1     2     3     4     5  
  16.   הצעות השיפור שלך זוכות ליחס רציני   1     2     3     4     5  
  17.   שוררת אווירת עבודה טובה בקרב צוות המרפאה   1     2     3     4     5  
אנא ציין את מידת שביעות או אי-שביעות רצונך בכל מגוון ההיבטים של תפקידך 1=אי-שביעות רצון מוחלטת
7=שביעות רצון מוחלטת
נא להקיף בעיגול את התשובה המתאימה בסולם הדירוג
18. תנאי העבודה הפיסיים   1     2     3     4     5     6     7  
19. החופש לבחור בעצמך את שיטת העבודה   1     2     3     4     5     6     7  
20. עמיתיך וחבריך לעבודה   1     2     3     4     5     6     7  
21. הכרה על עבודה טובה   1     2     3     4     5     6     7  
22. מידת האחריות המוטלת עליך   1     2     3     4     5     6     7  
23. התגמול הכספי הניתן לך   1     2     3     4     5     6     7  
24. ההזדמנות הניתנת לך לנצל את כישוריך   1     2     3     4     5     6     7  
25. שעות העבודה   1     2     3     4     5     6     7  
26. מידת הגיוון בעבודתך   1     2     3     4     5     6     7  
27. בשיקול כולל, מה תחושתך בנוגע לעבודתך?   1     2     3     4     5     6     7  

אודות השאלון

שאלון זה נכתב בחלקו על-ידי National Primary Care Research and Development Centre (NPCRDC), Manchester. השאלון הוסב לשימוש בפרוייקט ה-European Practice Assessment וב-Maturity Matrix 2003 ברשותו של ד"ר סטיפן קמבל. כל הנתונים יישמרו בסודיות קפדנית. שום מרפאה לא תזוהה באמצעות נתון כלשהו בפרוייקט וכל המידע יטופל באופן אנונימי. אם נתקלת בבעיות כלשהן במילוי השאלון, או ברצונך להפנות שאלות, אנא התקשר/י אל איש הקשר במדינה הספציפית.


חזרה לארגז כלים לחוקר ברפואת המשפחה