|
|
| שורה 1: |
שורה 1: |
| − | {{הרחבה|כאב גב}}
| + | #הפניה [[כאבי גב תחתון - הנחיה קלינית#נספח - כאב גב ועבודה]] |
| − | '''כאב גב ועבודה''' (המובאות מתייחסות לביבליוגרפיה על כג"ת חדיד בעובדים, עמ׳ 40-39).
| |
| − | | |
| − | כאב גב תחתון הינה בעיה שכיחה באנשים בגיל העבודה. הדרישות הפיזיות של עבודה עלולות לעורר התקפים של כאב גב תחתון. הסיכונים גבוהים יותר בעבודות אשר יש בהן עבודה גופנית קשה, טיפול במכשירים ידניים, תנוחות מגושמות וויברציות בכל הגוף.
| |
| − | | |
| − | דרישות העבודה יכולות גם להשפיע על חזרה לעבודה לאחר אירוע של כאב.(1)
| |
| − | | |
| − | למרות שעבודה יכולה להיות גורם תורם, היא לא אחראית לאחוז גבוה של אירועי כאב. כאב גב מופיע בכל המקצועות, ומהווה סיבה להיעדרות מהעבודה, ואחת הסיבות המובילות לחוסר תפקוד לטווח ארוך ולפרישה מסיבות רפואיות.
| |
| − | | |
| − | בהנחיות של הולנד,(2) בריטניה,(5,4,3) אוסטרליה,(7,6) יפן,(8) וארצות הברית,(9) מודגש הצורך בטיפול תעסוקתי בכאבי גב.
| |
| − | | |
| − | הגישה לכאב גב בהקשר התעסוקתי כוללות:
| |
| − | * להכיר שסינון בגיוס עובדים, לא יקטין את הארעות כאבי הגב.
| |
| − | * אין עדות שבדיקות קליניות או בדיקות דיאגנוסטיות כגון צילומי רנטגן, אכן יכולים להיות גורם מנבא סיכון עתידי. לכן, אין להם מקום בבדיקה לפני תחילת העבודה.
| |
| − | * להבין שלמרות ששינויים ארגונומטריים יעילים חלקית, לא ניתן למנוע לחלוטין התקפים של כאב גב בין עובדים.
| |
| − | * להבטיח שהצורך בגישה של ניהול פעיל לטיפול בבעיה, יהיה מובן על ידי העובדים והמעבידים.
| |
| − | * להביא להבנה שחזרה לעבודה לפני שהחולה משוחרר מכאבים תהיה, בדרך כלל, הדרך הטובה להביא לסיום מהיר של הסבל.
| |
| − | * לאפשר להגיע לשיקום, לכל מי שנעדר מעבודתו ליותר מ־4 שבועות.
| |
| − | | |
| − | ==ביבליוגרפיה==
| |
| − | | |
| − | לפירוט מלא של הראיות השונות ראו: http://www.backpaineurope.org/
| |
| − | | |
| − | [[קטגוריה:אורתופדיה]]
| |
| − | [[קטגוריה:הנחיות קליניות]]
| |
| − | | |
| − | <div style="direction: ltr;">
| |
| − | {{הערות שוליים}}
| |
| − | </div>
| |
כניסה 
עקבו אחרינו בפייסבוק 
האיגוד הישראלי לרפואת משפחה