כניסה 
עקבו אחרינו בפייסבוק שאלון EPA לחבר צוות
מתוך ויקירפואה
ארגז כלים לחוקר ברפואת המשפחה
מאת ד"ר טומי ספנסר, פרופסור דורון חרמוני, פרופסור מרגלית גולדפרכט, פרופסור שמואל רייס
| ארגז כלים לחוקר ברפואת המשפחה | ||
|---|---|---|
.jpg) | ||
| שם המחבר | פרופ' שמואל רייס, ד"ר טומי ספנסר ז"ל, ד"ר מרגלית גולדפרכט, ד"ר ד. חרמוני | |
| שם הפרק | שאלון EPA לחבר צוות | |
חברי סגל מעריכים את ארגון המרפאה הראשונית בקהילה
STAFF MEMBERS EVALUATE THE ORGANISATION OF THEIR GENERAL PRACTICE
(מיועד גם למתלמדים במקצוע כגון: תלמידי/ות סיעוד, סטאז'רים/ות, מתמחים/ות).
פרטים אישיים
| 1. | מה מינך? | נקבה |
| זכר | ||
| 2. | מהו גילך? | ___ שנים |
| 3. | מהו תואר תפקידך? | מתמחה |
| אחות | ||
| עוזר/ת מרפאה | ||
| עובד מזכירות | ||
| איש סגל אחר ………… | ||
| רוקח |
תנאי העבודה
| (נא לסמן/למלא) | ||
| 4. | האם אתה שכיר או יש לך חוזה אישי? | כן / לא |
| 5. | האם יש לך תפקיד מוגדר? | כן / לא |
| 6. | באיזו שנה הצטרפת לכח האדם של המרפאה? | |
| 7. | מה מספר שעות העבודה השבועיות שלך במרפאה זו לפי חוזה העסקתך? | ............שעות/שבוע |
| 8. | מה מספר שעות העבודה השבועיות שלך במרפאה זו בפועל? | ............שעות/שבוע |
| 9. | מה מספר שעות העבודה השבועיות המועדף לו יכולת לבחור זאת? | ............שעות/שבוע |
השכלה והכשרה
| (נא לסמן) | ||
| 10. | כאשר הצטרפת למרפאה, האם קיבלת הדרכה בכניסה לתפקיד? (הדרכה בכניסה לתפקיד, פירושה תוכנית הדרכה המיועדת להכיר לך את המרפאה ואת עמיתיך לעבודה) |
כן / לא |
| 11. | בשבועות הראשונים לעבודתך, האם קיבלת הדרכה פנימית כדי להכיר את התפקיד שלך? (הדרכה פנימית, פירושה הדרכה המיועדת להכיר לך את התפקיד) |
כן / לא |
| 12. | האם יש לך תוכנית לימוד אישית (דהיינו, כחלק מההערכה השנתית שלך)? | כן / לא |
| 13. | האם היית בקורס הכשרה הקשור לעבודתך במהלך 12 החודשים האחרונים? | כן / לא |
שביעות רצון בעבודה
| נא להקיף בעיגול את התשובה הקרובה ביותר לדעתך: 1=לא מסכים לחלוטין 5=מסכים לחלוטין | ||||||
| 14. | תחומי האחריות בקרב חברי צוות המרפאה ברורים | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 15. | את/ה חש/ה עידוד להעלות הצעות לשיפור המרפאה | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 16. | הצעות השיפור שלך זוכות ליחס רציני | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 17. | שוררת אווירת עבודה טובה בקרב צוות המרפאה | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| אנא ציין את מידת שביעות או אי-שביעות רצונך בכל מגוון ההיבטים של תפקידך | 1=אי-שביעות רצון מוחלטת 7=שביעות רצון מוחלטת | |||||||
| נא להקיף בעיגול את התשובה המתאימה בסולם הדירוג | ||||||||
| 18. | תנאי העבודה הפיסיים | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 19. | החופש לבחור בעצמך את שיטת העבודה | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 20. | עמיתיך וחבריך לעבודה | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 21. | הכרה על עבודה טובה | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 22. | מידת האחריות המוטלת עליך | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 23. | התגמול הכספי הניתן לך | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 24. | ההזדמנות הניתנת לך לנצל את כישוריך | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 25. | שעות העבודה | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 26. | מידת הגיוון בעבודתך | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 27. | בשיקול כולל, מה תחושתך בנוגע לעבודתך? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
אודות השאלון
שאלון זה נכתב בחלקו על-ידי National Primary Care Research and Development Centre (NPCRDC), Manchester. השאלון הוסב לשימוש בפרוייקט ה-European Practice Assessment וב-Maturity Matrix 2003 ברשותו של ד"ר סטיפן קמבל. כל הנתונים יישמרו בסודיות קפדנית. שום מרפאה לא תזוהה באמצעות נתון כלשהו בפרוייקט וכל המידע יטופל באופן אנונימי. אם נתקלת בבעיות כלשהן במילוי השאלון, או ברצונך להפנות שאלות, אנא התקשר/י אל איש הקשר במדינה הספציפית.